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《戰(zhàn)略人力資源管理》
課程摘要：《戰(zhàn)略人力資源管理》講師：段磊博士課程天數(shù)：1-2天課程對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管課程形式：方法講授 + 案例演示 + 小組研討 + 現(xiàn)場(chǎng)答疑課程大綱:一、引論：新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型1. 十三五期間的經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)2. 新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)面臨的六大問題3. 戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型4. 戰(zhàn)略落地，...
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《如何有效開展戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理》
課程摘要：《如何有效開展戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理》主講：盧云峰老師 課程背景? 在如今數(shù)字化快速發(fā)展的時(shí)代，組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的各種技術(shù)與平臺(tái)，為員工創(chuàng)建快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提?；诨ヂ?lián)網(wǎng)背景下的戰(zhàn)...
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《從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略》
課程摘要：企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)課程《從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略》主講：盧云峰老師 【課程背景】ü 企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要人力資源管理的支撐并推進(jìn)落地執(zhí)行，而企業(yè)人力資源管理的核心價(jià)值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成，因此，企業(yè)人力資源管理邏輯需要從專業(yè)導(dǎo)向和自我視角，轉(zhuǎn)向由外而內(nèi)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向、外部視角，轉(zhuǎn)向自上而下的戰(zhàn)略導(dǎo)向、未來(lái)視角。ü ...
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《人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道》
課程摘要：《人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道》打通從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條課程特點(diǎn):2 本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)、職能部門總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀點(diǎn)、案例均為講師本人在多家世界500強(qiáng)的...
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》
課程摘要：戰(zhàn)略性人力資源管理課程大綱【課程背景】中國(guó)企業(yè)如何看待“企業(yè)很賺錢，但管理不怎么樣？企業(yè)管理很好，但不賺錢；企業(yè)管理很好，也很賺錢？的三種現(xiàn)象？沖鋒號(hào)已經(jīng)吹響，人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？總經(jīng)理在想戰(zhàn)略，各級(jí)管理者分身無(wú)術(shù)，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？如何提升各級(jí)管理者對(duì)戰(zhàn)略...
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《戰(zhàn)略人力資源管理之人才梯隊(duì)建設(shè)》
課程摘要：戰(zhàn)略人力資源管理之人才梯隊(duì)建設(shè)講師：陳琦【課程收益】1. 企業(yè)轉(zhuǎn)型變革期中的正確心態(tài)轉(zhuǎn)變2. 了解基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的戰(zhàn)略人力資源管理思維3. 掌握人才引擎技術(shù)，提高部門工作效率和部門業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)，獲取獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)4. 開啟心智轉(zhuǎn)變，聚焦組織發(fā)展點(diǎn)...
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《人才引擎之人才梯隊(duì)建設(shè)》
課程摘要：人才引擎之人才梯隊(duì)建設(shè)講師：陳琦【課程收益】1. 了解基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法2. 對(duì)HR有全局、深入理解，并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)3. 掌握人才引擎技術(shù)，提高部門工作效率和部門業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)，獲取獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【授課時(shí)長(zhǎng)】2天，12小時(shí)【...
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《組織發(fā)展，戰(zhàn)略與人才之橋》 OD組織發(fā)展：HR如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展
課程摘要：《組織發(fā)展，戰(zhàn)略與人才之橋》OD組織發(fā)展：HR如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 【課程背景】1. 組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2. OD不應(yīng)只是HR界的熱門詞，更應(yīng)是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)3. OD不應(yīng)只是冰冷的定...
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《戰(zhàn)略目標(biāo)=人效人數(shù)》 成長(zhǎng)型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)
課程摘要：《戰(zhàn)略目標(biāo)=人效*人數(shù)》成長(zhǎng)型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)主講：張博文 咨詢式培訓(xùn)教練 【課程背景】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)外知名公司、中國(guó)500強(qiáng)公司及中國(guó)優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)目前都非常重視人力資源管理及戰(zhàn)略性人才培育體系的建設(shè)（如華為、聯(lián)想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司...
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戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新
課程摘要：如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源——戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新主講老師：王萬(wàn)多【課程背景】隨著現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇， 人們?cè)絹?lái)越重視人力資源管理的戰(zhàn)略性要求在組織實(shí)踐中的地位和作用。這種趨勢(shì)源于社會(huì)環(huán)境的變化和對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重新定義。但在我們實(shí)施人力資源管理過(guò)程總會(huì)遇到如下的問題：? 為什么人...
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